Dans son classeur « Azubimarketing für Unternehmen der Bauwirtschaft » (Marketing orienté apprentis pour les entreprises du secteur de la construction), la RG-Bau dans le centre de compétences RKW explique par quels moyens les entreprises de construction peuvent recruter des apprentis. Le classeur contient quatre brochures qui proposent des mesures visant à assurer le recrutement réussi d'apprentis et la relève dans la construction.
Brochure 1 : Les métiers de la construction ont de l'avenir
La brochure aide les entreprises de construction à planifier leur marketing orienté apprentis. Elle aborde ainsi les attentes des jeunes par rapport à leur stage d'apprentissage et explique quelles mesures sont les plus prometteuses. Au moyen de listes de contrôle, d’astuces et de liens, les entreprises peuvent déterminer leurs besoins et établir leur concept marketing en six étapes.
Brochure 2 : De toi à nous
Cette brochure explique aux entreprises de construction comment approcher activement les jeunes afin de les motiver à suivre une formation dans le secteur de la construction. Elle décrit les techniques éprouvées, de la première orientation professionnelle jusqu’au début de la formation, ainsi que de nouvelles idées pour une communication réussie. Les contacts avec les écoles et les parents y sont également abordés, de même que la manière d’utiliser correctement les médias sociaux.
Brochure 3 : À la découverte de l’entreprise de construction
La brochure porte sur le stage dans l’entreprise en construction et ses débouchés. Elle explique pourquoi les stages d'élèves jouent un rôle aussi important dans le marketing orienté apprentis et donne des conseils sur la manière de garder le contact après le stage. Cela permet de montrer que le stage peut être une opération « win-win » pour les deux parties.
Brochure 4 : La créativité est un atout
Dans cette brochure, les entreprises de construction décrivent comment se déroule leur marketing orienté apprentis dans la pratique et quels sont les points importants et utiles pour votre entreprise. Elles expliquent comment elles tirent profit des contacts avec les écoles, présentent de bons exemples pour la création d’un site web consacré aux apprentis ou démontrent que la bonne réputation de l’entreprise et la bonne ambiance au travail peuvent influencer positivement la recherche d'apprentis.