Étant donné l’évolution démographique et la pénurie de main d’œuvre qualifiée qui en découle, il est nécessaire d’exploiter tous les potentiels de formation possibles. Pour les établissements de formation, cela signifie également repérer des groupes cibles dont ils n’avaient jusqu’alors pas tenu compte lors de leur recherche de candidats à la formation.
Les partenaires sociaux (HDB, ZDB, IG BAU) ont donc lancé conjointement en 2013 un nouveau projet intitulé « Berufsstart Bau » et assuré son financement grâce à des contributions du régime de formation professionnelle (système de répartition du secteur du bâtiment auquel toutes les entreprises de construction sont tenues de participer). Le secteur donne ainsi une chance à des candidats qui, pour diverses raisons (difficultés d’apprentissage, déficits scolaires ou sociaux, etc.) ne peuvent pas encore suivre une formation et donc accéder directement à une formation continue. Grâce à des actions d’une durée de six à douze mois, ces candidats sont préparés à suivre une formation en entreprise ou dans des centres de formation interentreprise du secteur de la construction tout en bénéficiant d’un soutien socio-pédagogique. À la base du concept, un contrat entre l’entreprise et le participant garantit à ce dernier une participation à une formation au terme de la préparation. Au minimum 50% des actions se déroulent en entreprise. Pour assurer une correspondance adéquate et identifier les problèmes des participants, une période d’orientation de deux semaines est prévue avant le début du processus. Dans ce contexte, il est également prévu que les candidats passent deux jours directement dans l’entreprise. Le projet concerne toute l’Allemagne. Plus de 200 candidats ont déjà pu participer au premier cycle.